EMCALI abre paso al relevo generacional y refuerza su competitividad

EMCALI E.I.C.E. E.S.P. y el sindicato Sintraemcali sellaron un acuerdo que redefine parte de su estructura interna y abre paso a un proceso de transformación con el que buscan recuperar la competitividad y el liderazgo de la empresa en la región.

La negociación se centró en modificar la Resolución 430 de 2020, una medida que permitirá conformar un equipo con personal calificado, incorporar nuevas generaciones de trabajadores y dar prioridad al ascenso de empleados oficiales con base en el mérito y en el cumplimiento de requisitos técnicos.

Según las partes, esta fórmula contribuirá a mejorar la calidad del servicio y a optimizar los tiempos de respuesta a la ciudadanía.

El pacto se enmarca en el Plan Estratégico Corporativo 2024-2028, que proyecta una modernización tecnológica, la optimización de recursos económicos y financieros, y la mejora de procesos internos.

La meta es que los servicios públicos domiciliarios y no domiciliarios se presten de manera continua, eficiente y oportuna, en línea con las regulaciones vigentes.

Para EMCALI, el relevo generacional no solo busca garantizar la sostenibilidad financiera y la rentabilidad económica, sino también generar un impacto positivo en la competitividad y devolverle a la empresa un lugar destacado en la prestación de servicios públicos.